Quereinsteiger starten bei der Silbitz Group Staßfurt durch
Ein Zertifikat und einen Arbeitsvertrag erhielten am Donnerstag die fünf Absolventen des Pilotprojektes „Quereinsteiger“ in der Silbitz Group Staßfurt. Sie haben sich in den vergangenen fünf Monaten theoretisch und praktisch weitergebildet und sind fortan als Maschinen- und Anlagenführer im Unternehmen, welches sich auf die mechanische Bearbeitung von Gussteilen spezialisiert hat, beschäftigt.
Fachkräftemangel eröffnet neue Chancen
Der derzeit von Fachkräftemangel geprägte Arbeitsmarkt stellt für Unternehmen, vor allem aus dem Mittelstand und besonders in der Region des Salzlandkreises, ein nicht zu unterschätzendes Problem dar. Aus diesem Grund geht man bei der Silbitz Group Staßfurt diese Aufgabe proaktiv an und widmet sich neuen Wegen und Projekten, um Arbeitskräfte zu finden, zu qualifizieren und im Unternehmen zu behalten. „Um unser Unternehmen langfristig zu sichern, müssen wir im Bereich des Recruiting neue Wege eingeschlagen. Das Projekt „Quereinsteiger“ haben wir gemeinsam mit dem Bildungszentrum Teutloff Schönebeck als Pilotprojekt gestartet und damit einen neuen Schritt gewagt. Ziel war es dem Fachkräftemangel vor allem im Berufsfeld des Maschinen- und Anlagenführers entgegenzuwirken. In den kommenden fünf bis sieben Jahren scheiden bei uns altersbedingt 30 Kollegen aus, daher sind wir bestrebt diese Stellen wieder zu besetzen“, so Steffen Russ, Werkleiter der Silbitz Group Staßfurt.
Pilotprojekt stößt auf positive Resonanz
Auf die Stellenausschreibung zum Quereinsteiger als Maschinen- und Anlagenführer haben sich acht Personen beworben. In einer Veranstaltung im Oktober 2018 zusammen mit Arbeitsagentur wurden die interessierten Bewerber eingeladen und das Projekt vorgestellt. Von den ursprünglich acht Bewerbern, haben sich sechs für die Qualifizierung zum Maschinen- und Anlagenführer entschieden. „Nachdem die theoretischen Grundlagen durch unseren Partner, dem Bildungszentrum Teutloff, vermittelt wurden, konnten die Quereinsteiger im Unternehmen die verschiedenen Produktionsbereiche und ihren künftigen Arbeitsplatz kennenlernen. Ein Teilnehmer konnte an der Weiterbildung aus gesundheitlichen Gründen nicht bis zum Ende teilnehmen. Aber für ihn werden wir nach seiner Genesung einen Weg finden um die Zusammenarbeit weiter fortzusetzen“, so Kathrin Sander, Projektverantwortliche der Silbitz Group Staßfurt.
Quereinsteiger mit großen Potenzial
„Das Pilotprojekt war für uns ein voller Erfolg. Quereinsteiger sind Menschen, die es sich gut überlegen den Beruf zu wechseln. Sie sind sehr motiviert und sie bringen neue Anregungen mit. Unsere Teilnehmer sind im Alter zwischen Mitte 30 und Ende 50 und haben verschiedene berufliche Hintergründe, vom Sicherheitsgewerbe, Maler & Lackierer, bis hin zum Elektrofachmann. Das Projekt hat das große Potenzial der Quereinsteiger sichtbar gemacht und den Teilnehmern den Weg zur beruflichen Weiterbildung geebnet“, so Kathrin Sander, Projetverantwortliche der Silbitz Group Staßfurt.
